劳动法第几条规定辞职报告30天后可自动离职（劳动法第几条规定辞职报告30天后可自动离职吗）
在中国的劳动法中，并没有明确规定辞职报告30天后可自动离职的条款。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条的规定，员工可以向用人单位提出书面辞职申请，并在提出辞职后的30天内办理离职手续。这一规定保障了员工的离职权利，同时也给予用人单位足够的时间做好人员调配和安排工作的准备。
辞职报告的递交是员工离职的第一步。根据《劳动法》的规定，员工应当向用人单位提出书面辞职申请，并在辞职报告递交后的30天内正式离职。这一时间段可以让用人单位有足够的时间做好人员调整和替换工作，确保企业的正常运转。同时，员工也可以在这段时间内安排好自己的离职事宜，顺利地离开原工作岗位。
在劳动关系解除后的30天内，员工仍然需要履行职责和义务。尽管员工已经提出了辞职申请，但他们仍然属于用人单位的员工，必须继续按照原有的工作安排和要求履行职责，直至正式离职。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，防止员工在辞职报告递交后擅自离职，造成企业运转困难或损失。
值得注意的是，即使员工在辞职报告递交后的30天内未能正式离职，但如果用人单位同意提前解除劳动合同，员工也可以提前离职。根据《劳动法》的规定，用人单位和员工可以协商一致提前解除劳动合同，但需要履行相应的程序和义务，以确保双方的合法权益。因此，在实际操作中，员工可以与用人单位协商提前离职事宜，以便更快地结束劳动关系。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定辞职报告30天后可自动离职的条款，但根据劳动法的相关规定，员工可以向用人单位提出书面辞职申请，并在辞职报告递交后的30天内正式离职。同时，员工和用人单位也可以协商一致提前解除劳动合同，以便更好地适应双方的需求和利益。